Controladoria-Geral do DF recebeu selo QualiVida em reconhecimento de suas ações de QVT
A Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) recebeu da Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) da Secretaria de Fazenda (Sefaz) o Selo Ouro QualiVida. A entrega foi durante o 1º Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho, nesta quinta-feira (29), no auditório da Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF). A premiação foi realizada para órgãos e entidades do DF que apresentaram ações de promoção da qualidade de vida no trabalho.
CGDF recebeu a premiação na categoria “Órgãos especializados e órgãos autônomos”. O controlador-geral do DF, Daniel Lima, esteve presente na premiação e destacou a importância e o reconhecimento do Selo, que é resultado da união das unidades da CGDF com o objetivo final proposto pelo Programa de Qualidade de Vida do GDF. “Esse é o reconhecimento de um trabalho feito por todos. Se tem uma coisa importante em todas as instituições são os servidores. Eu sou o que sou e estou onde estou graças aos servidores que trabalham comigo e a cada dia nós buscamos melhorar o ambiente de trabalho de cada servidor da controladoria”, explicou Daniel Lima.
A CGDF foi convidada também para expor uma das suas ações que estão no PPQVT – Política e Programas de Qualidade de Vida 2023. A agente de QVT da Controladoria, Emmanuela Mota, apresentou os resultados da Semana da Saúde 2022, evento interno em que os servidores, colaboradores e estagiários podem realizar consultas, conhecer produtos e serviços voltados para o bem-estar e para a saúde. “Cada ação promovida dentro da CGDF vai muito além de apenas uma assinatura e da liberação de uma data para a realização do evento. As ações têm um objetivo claro que é transformar o ambiente de trabalho em um local de acolhimento, respeito e bem-estar”, pontuou Emmanuela Mota.
O Selo QualiVida foi instituído pelo Decreto nº 42.375/2021, o qual atesta que o órgão ou entidade da administração pública do Distrito Federal adota boas práticas de governança em relação à qualidade de vida no trabalho e à valorização do servidor. Ele avalia iniciativas de qualidade de vida no trabalho, de acordo com os seguintes eixos temáticos: saúde e bem-estar, profissional, estrutura, estima e pessoal.
