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No Aeroporto de Xiamen Takasaki, Xiaoying recebeu sua mãe e irmão de sua cidade natal.

"Sinto -me muito orgulhoso de me reunir com meus pais dessa maneira".

Em novembro de cada ano, a jornada de gratidão do Anta Group convidou os membros da família de funcionários de base para vir à empresa para se reunir, para que os membros da família dos funcionários também viessem ao trabalho das crianças.Além disso, várias atividades de atendimento também são realizadas em vários departamentos de negócios do Anta Group, formando o mês temático do Anta Group, que continua a criar felicidade para os funcionários.

Recentemente, a "Lista de Melhores Empregadores da China de 2023 China" selecionada pelo Anta Group novamente na lista de agências de seleção de marcas de empregadores bem conhecidas globais se tornaram a única na lista de marcas de roupas.Por trás de se tornar o melhor empregador, a preocupação contínua do Anta Group com o desenvolvimento dos funcionários, a experiência de trabalho dos funcionários e o trabalho com funcionários para promover a prática de ESG.

Em novembro de cada ano, as famílias de funcionários de base excelentes são convidados a vir à empresa para se reunir

Anta Group tem uma exposição de lua temática

Os dados mostram que, embora o desempenho do grupo Anta continuasse liderando o mercado em 2023, ele cumpriu ativamente a responsabilidade social corporativa.Atualmente, existem quase 60.000 funcionários, com mais de 70%dos funcionários com menos de 35 anos. Existem mais de 8.000 funcionários estrangeiros.

A proposta de valor de "coexistência com funcionários"

"Os funcionários são os parceiros de negócios mais importantes".

Em 2021, o Anta Group divulgou o novo valor dos próximos 10 anos.Até 2030, mais de 100.000 graduados e jovens talentos serão atraídos para a empresa e fornecerão uma ampla plataforma de negócios para o desenvolvimento de funcionários.

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No ano seguinte, a nova proposta de valor foi divulgada, o Anta Group concedeu mais de 10 milhões de ações (valor de RMB 1 bilhão) para incentivos de cinco anos de longo prazo para os principais funcionários; Anos.Ao mesmo tempo, a plataforma de desenvolvimento de funcionários está totalmente estabelecida e o canal de desenvolvimento de carreira de várias marcas oferece aos funcionários um caminho abrangente de desenvolvimento de carreira.

O conceito de "simbiose com funcionários" do Anta Group, enfatizando que os funcionários são os parceiros de negócios mais importantes

O sistema de desenvolvimento de talentos de "Beyond Self"

"Deixe os funcionários pagarem um retorno justo, mas também permitem que os funcionários obtenham respeito e reconhecimento em uma atmosfera de trabalho positiva e estimulem o potencial dos funcionários, ajudem os funcionários a crescer o crescimento pessoal e a alcançar um auto -atropelamento".

Como o grupo Anta Cho Xiong Ling disse, o melhor empregador que o Anta Group espera moldar pode realmente ajudar os funcionários a crescer.Para esse fim, o Anta Group estabeleceu um sistema de treinamento maduro para motoristas orientados para jovens do ensino médio, criando um caminho de crescimento de carreira diferenciado para funcionários de escalão de alto nível, alto mergulho médio e jovens estrelas em diferentes idades profissionais.Até 2027, a espessura das posições centrais do grupo Anta atingirá 140%e a taxa de fornecimento de quadros atingirá 70%a 90%.

Funcionários participando do treinamento

Além do sistema de treinamento de talentos verticais, o Anta Group também fornece aos funcionários que o Desenvolvimento de Desenvolvimento de Carreira Horizontal.A plataforma diversificada de desenvolvimento de carreira oferece aos funcionários mais possibilidades de carreira. Branda em escala, diversificada, multi -profissional e multi -cidades com sua força.

Entende -se que, em novembro de 2023, a plataforma de desenvolvimento de carreira dos funcionários do Anta Group tem um total de quase 20W visitas e mais de mil oportunidades são competidas.

Ao mesmo tempo, a herança da experiência interna também fornece nutrientes ricos para o treinamento de talentos.A Anta Academy introduziu e desenvolveu mais de 9700 cursos para fornecer aos funcionários cursos abrangentes de aprendizado.Deixe os funcionários aprenderem mais habilidades no local de trabalho e habilidades profissionais e abrir o padrão de carreira.

Funcionários para caminhadas ao ar livre

Atmosfera organizacional "calor e amor"

Ao comer, usar, viver, viajar para cuidados de férias, saúde física e mental, trabalho e vida de 32 funcionários de bolsas de bem -estar no grupo Anta.O investimento total nos benefícios dos funcionários em 2022 excedeu 200 milhões de yuans, na esperança de permitir que cada funcionário tivesse uma "felicidade". jogo de cuidar de bebe menina

Na zona de produção de Quanzhou Jinjiang, o Anta Group investirá centenas de milhões de yuan para assumir a liderança no estilo de construção de hotéis para os funcionários da linha de frente do grupo no Wuli Park e gradualmente o promoverá para outras áreas de produção.Ao mesmo tempo, o plano de residência do grupo alivia a pressão econômica da compra de casas e fornece subsídios à habitação e moradia de aluguel público para conhecer funcionários qualificados.

Hotel -Apartamentos em Wuli, Jinjiang

Para dificuldades familiares dos funcionários, o Anta Group também considera todos os aspectos.O Anta Group "He Min Love Fund" foi realizado há 12 anos para ajudar muitos funcionários e famílias de funcionários que estão gravemente doentes para gastar dificuldades; Problemas.

Os restaurantes auto -operados investiram quase 80 milhões de yuans, e os benefícios anuais de celebração investiram mais de 70 milhões ... esses investimentos ainda estão aumentando ano a ano.No futuro, o grupo inteiro investirá quase um bilhão de yuans para aprimorar muitos benefícios, como roupas, comida, moradia e transporte de funcionários da ROOTS de grama, e dar aos funcionários mais calor e cuidados.

Trabalhe juntos para promover a prática ESG

O grupo Anta estabeleceu um objetivo estratégico sustentável de "1+3+5" como uma das estratégias de desenvolvimento da empresa como uma das estratégias de desenvolvimento da empresa na próxima década e propõe claramente uma meta: até 2050 neutralização; : Alcançado aterro zero na produção de resíduos de auto -produção até 2030, e suas próprias instalações operacionais de uso plástico e emissões de carbono zero para minimizar o impacto da operação no meio ambiente; %antes de 2030; no produto.Para promover a consecução de objetivos estratégicos, o grupo Anta foi promovido do sistema para todo o funcionário e promove continuamente a prática da ESG.

Desde estratégico, objetivos, organizações, recursos, desempenho e cultura, o Anta Group estabeleceu um sistema de execução estratégico de ESG abrangente, formando um loop fechado de gerenciamento completo de prática ESG, resultados iniciais e obtenção de reconhecimento da indústria.De 2015 a 2022, enquanto o grupo ANTA aumentou quase 400%, a intensidade das emissões de gases de efeito estufa (receita por milhão de yuan por milhão de yuan) diminuiu mais de 40%.De acordo com os resultados da empresa global específica padrão, o Anta Group classificou mais de 87%das empresas globais em 160 empresas globais de têxteis e roupas.

Em 2023, o Anta Group lançou oficialmente as "10 pequenas coisas de carbono", incluindo viagens de baixo carbono, sacolas de compras ecológicas e copos de água e outros comportamentos de baixo carbono.Quase mil funcionários participaram do cartão de punção de baixo carbono durante o mês de baixo carbono e reduziu o total de cerca de 7282316 gramas de emissões de carbono (os dados foram calculados pela consulta comercial da terceira parte da agência de consultoria).

Os funcionários participaram da operação limpa da montanha e contribuíram para o meio ambiente

Ao mesmo tempo, com foco na estratégia de ESG "1+3+5", através do fórum interno interno do grupo e da introdução de cursos profissionais de ESG, continuaremos a interpretar a estratégia ESG do grupo.Na forma de pequenas salas de aula de baixo carbono, o conhecimento interno da ciência interna ESG, do conceito à ação, defende mais atenção dos funcionários e prática ESG.

Hoje, como Xiaoying, mais e mais pessoas se enraizam, crescem e rompem no grupo Anta e obtêm constantemente o crescimento pessoal e alcançam o autoworth; e praticando e afeta continuamente as pessoas ao seu redor e promova a prática ESG. jogo de cuidar de bebe menina

Este artigo representa apenas o ponto de vista do autor e não representa a posição desta revista.